时间：2022 年 8 月 31 日
所在：集团总部办公大楼
召开方法：电话聚会
投资者：机构及小我私家投资者 70 人
加入职员：首席执行官-董明 ，首席财务官-马加 ，董事会秘书-钱映辉 ，证券事务代表-赵雁 ，项目管理-李孟珏 ，投资者关系管理-桂博翔、杨可欣
聚会内容：
1、讨教上半年药品事业部有何谋划亮点？
答：2022 年 ，药品事业部以“稳药品·育器械”为焦点战略 ，一连通过“专业化+产品+服务”的营销理念 ，建设bwin必赢各领域的头部专家资源库（专业形象） ，团结专家、临床应用需求 ，设计具有专家共识的专业化 IP 推广计划 ，通过指南共识编写等下层推广方法举行全线买通 ，形成支持市场推广的落地路径。事业部在细腻化运营寻找高市场份额下的药品增添极的同时 ，举行医疗器械板块的基础建设+产品储备+营销模式探索。2022 年 8 月 2 日 ，bwin必赢集团医疗科技合肥有限公司搬家庆典在合肥高新区国家康健大数据工业园顺遂举行 ，该公司将医疗器械作为新营业发力的主要突破口 ，深耕数字中医研究院和眼康健研究中心两大焦点板块 ，专注于研发顺应现代临床医疗需求的慢病、疼痛诊疗和眼康健医疗器械系列产品 ，开展好研发、检测磨练和生产谋划等营业 ，致力于推动智能化、数字化、家庭化和小型化生长。
2、讨教公司上半年中药资源事业部谋划情形？
答：中药资源事业部聚焦现有营业 ，坚持围绕“以客户为中心”举行营业重塑 ，打造品牌药材；通过自身供应链优势着力构建bwin必赢资源生意平台、植物提取物、三七产品工业平台及质料药工业平台 ，通过全流程标准化和模式立异 ，周全重构从上游莳植到下游终端产品开发与销售的价值链 ，打造中药材全工业链结构和康健一连的中药资源工业生态圈。
3、数字三七工业化平台目今运营情形怎样？
答：数字三七工业化平台从 2021 年三七产新季节最先投入使用 ，实现了从三七莳植-初级加工-干燥-分级等全环节的数字化追踪 ，把三七从农产品生长成为标准化、数字化可追溯的新的形态 ，完成万吨鲜品加工 ，周全完成既定目的。实现从简单产品销售到给客户提供服务体验的转变 ，提供优质可溯、清静高效的三七 ，周全提升三七的议价能力。未来该平台将向更多品种和工业开放。
4、能否先容一下公司今年新宣布的口腔领域新品？
答：2022 年公司宣布了新的口腔照顾护士产品 ，致力于开启智能口腔照顾护士新生态 ，建设从发明问题、明确问题、解决问题到预防问题的全生态口腔康健服务圈 ，为消耗者提供一套全新的智能口腔照顾护士生态链。产品包括：智能电动牙刷、冲牙器、个性化刷头及冲牙器水头、漱口水、凝胶、口喷等 ，通过立异的口腔科学解决计划 ，资助用户预防口腔未病 ，开创中国口腔科学新标准。产品通过小程序毗连 C 端用户 ，精准举行私域运营。小程序定位口腔咨询服务平台 ，为用户提供更便当的线上口腔科普、咨询及预约治疗服务。通过对用户口腔需求更精准地掌握 ，提供专业的早期预防及口腔问题解决计划。
5、公司在二级市场的股票投资是怎样思量的？
答：关于证券投资 ，公司在充分听取宽大投资者对公司生长的意见和建议的基础上 ，通过市场剖析和调研 ，经由公司的投资决议流程的审慎论证和审核 ，在原有的危害控制步伐基础上 ，严酷控制二级市场投资规模 ，逐步减仓 ，不继续增持。
6、请先容一下数字化研发运营方面的妄想和后期值得期待的效果？
答：bwin必赢致力于打造数字化驱动力 ，以客户为中心起劲钻营数字化转型 ，为客户带来新的价值主张 ，提升客户的体验；以云盘算、大数据、人工智能、5G、物联网等数字化新手艺驱动 ，增进企业立异生长；从面向功效的流程转变为面向买通客户场景的流程 ，推动企业管理厘革和组织生长；从建设统一的“数据底座”和治理战略 ，构建以数据为基础 ，“基于事实”的智能决议系统。报告期内 ，bwin必赢《数字三七工业平台—赋能百年中药启航工业 4.0 时代》入选中国上市公司协会数字化转型优异案例。
2022 年 7 月 23 日至 7 月 24 日 ，bwin必赢与华为在第五届数字中国建设峰会上签署了《人工智能药物研发周全合作协议》 ，公司将与华为手艺在人工智能药物研发领域开展普遍的交流和合作 ，探索团结科研立异的机制 ，扩大双方合作的广度和深度 ，包括但不限于巨细分子设计、相关病症、数据库开发等。
7、公司老产品二次开发目今做了哪些事情？
答：公司围绕重点项目起劲推进二次开发事情 ，近年来 ，公司与国家创伤医学中心等海内顶尖医疗机构搭建了战略合作关系 ，配合开展bwin必赢胶囊、宫血宁胶囊等已上市品种的药效、毒理、药代等相关实验 ，并推进临床项目启动。以bwin必赢胶囊为例 ，公司目今正在与国家创伤中心合作开展该产品的术后凝血等顺应症再评价。
8、讨教公司怎样搭建人才团队？
答：公司凭证自身生长需要 ，一连引进海内外高素质人才 ，增强公司内部的人才作育力度 ，通过外部招聘、内部作育双重渠道包管公司生长的用人需求 ，建设实验有用的薪酬系统、激励机制 ，搭建了从谋划管理、研发 ，到新营业孵化、商务拓展、客户运营、数字化等专业团队 ，在立异孵化平台打造新的增添点 ，为客户提供领先的医药康健综合解决计划 ，在投资及商务拓展、科技研发、数字化及 AI 智能方面加大投入 ，在职能及共享平台建设方面提升管理要求 ，在专业支持及危害管控上提供有力包管 ，为战略目的的告竣提供有用支持。
2022 年 8 月 31 日
手艺支持：奥远科技